Ponúkame niekoľko zjednodušených reálnych príbehov z našej praxe. Cesta, ktorou však naši klienti prešli však v skutočnosti nebola jednoduchá a vyžadovala veľa vnútornej sily, odhodlania a v neposlednom rade i pochopenia zo strany najbližších. Mená sú z dôvodu anonymity zmenené.

...

Jana si po 6 rokoch na rodičovskej dovolenke hľadala novú prácu. Reagovala na niekoľko inzerátov, avšak dostala len negatívne odpovede a nepodarilo sa jej prebojovať ani na osobný pohovor. Bola frustrovaná a pochybovala, že ju niekto po 6 rokoch strávených doma, s dvoma malými deťmi, zamestná.

Spoločne s Janou sme sa pozreli na jej profesijný životopis a spôsob akým sa uchádza o prácu. Zmeny, ktoré sme spoločne v životopise urobili zvýšili záujem zo strany zamestnávateľov. Natrénovali sme, ako úspešne zvládnuť osobný pohovor. Jana sa nakoniec zamestnala, i keď to nejaký čas trvalo.

...

Lea pracovala v oblasti financií na pozícii, ktorá si vyžadovala samostatnú analytickú prácu. Napriek dobrým pracovným výsledkom, spokojnosti nadriadených a dobrému finančnému ohodnoteniu, ju práca nenapĺňala. Obrátila sa na nás s otázkou ako ďalej.

Z rozhovoru i výsledkov testov, ktoré absolvovala, vyplynulo, že Lea je extrovertný a kreatívny človek, ktorého baví práca s ľuďmi. Po dôkladnom zvážení prešla vo firme na miesto v oddelení marketingu, kde začala s pomocnými prácami. Radikálna zmena kariéry však znamenala začať opäť od začiatku a za cenu nižšej mzdy, čo pri úveroch, ktoré splácala nebolo jednoduché a malo dosah na celý rodinný rozpočet. V práci je však šťastná – má rôznorodú prácu, v ktorej sa stretáva s ľuďmi, rieši množstvo operatívnych problémov, v ktorých sú kreatívne riešenia vítané.

...

Po 6 rokoch práce na jednej pozícii vo firme mal Martin pocit, že už profesijne nenapreduje. Práca bola pre neho rutinou a cítil, že má na viac. Očakávané povýšenie neprišlo, nevedel prečo. Rozhodol sa, že si bude hľadať novú prácu. A to i napriek tomu, že súčasného zamestnávateľa považuje za serióznu firmu, ktorá sa dobre stará o svojich zamestnancov. Obrátil sa na nás s prosbou o pomoc pri hľadaní nového zamestnania.

Z analýzy Martinovej situácie vyplynulo, že v práci o svojej frustrácii s nikým nehovoril, jeho nadriadený o kariérnych ambíciách Martina nevie. Na základe nášho odporúčania sa Martin porozprával so svojim nadriadeným. Dohodli sa, že Martina viac zapoja do nových projektov, a ak sa osvedčí, časom bude môcť samostatne viesť projekty, vrátane vedenia projektového tímu. Otázka postupu v hierarchii spoločnosti bude riešená až po ročnej skúsenosti s vedením projektového tímu. Spoločne s Martinom sme pripravili kariérny plán – zmapovali sme jeho slabé stránky, oblasti, na ktorých musí pracovať, s cieľom systematicky sa pripraviť na prípadné povýšenie na vedúceho oddelenia.